为全面抓实抓细学院2026届毕业生就业服务与留温就业专项工作，精准破解毕业生就业痛点难点，进一步压实毕业班班主任育人与就业工作责任，全力推动毕业生高质量充分就业、助力地方产业人才集聚，2026年4月1日下午，新能源装备学院在敷文楼403会议室召开毕业班班主任专题会议暨2026届毕业生就业工作推进会。学院党总支书记彭苑茹、党总支副书记林雄出席会议并讲话，全体毕业班班主任、学工办全体辅导员及就业工作相关负责人参会，会议由林雄主持。
学工办主任卢清围绕毕业生就业全流程规范、就业信息报送要求、档案转接、三方协议签订等核心业务展开详细解读，重点宣讲了温州市及浙江省针对高校毕业生的人才落户、住房补贴、就业见习、创业扶持等系列利好政策，结合新能源行业对口企业岗位需求，梳理了本地优质企业招聘渠道与就业对接资源，为班主任精准开展就业指导、高效引导学生留温发展提供了政策支撑和实操指南。
在交流研讨环节，全体毕业班班主任、辅导员结合各自班级管理实际，逐一分享了毕业生就业推进中的工作经验，坦诚交流了特殊群体学生帮扶、就业观念引导、实习与就业衔接、留温政策宣传等方面的困惑与难题。大家围绕如何精准对接企业资源、如何针对性开展个性化就业指导、如何强化家校协同助力就业等话题深入探讨、集思广益，相互借鉴务实管用的工作方法，形成了上下联动、齐抓共管、协同推进的良好工作氛围，为后续高效破解就业堵点奠定了坚实基础。
学院党总支书记彭苑茹作总结讲话，就全力做好2026届毕业生就业及留温工作提出三点明确要求，推动各项工作落地见效。一是强化全员育人共识，筑牢就业工作根基。始终坚持全员参与、全程发力、全方位保障的就业工作理念，构建学院班子牵头统筹、班主任主抓落实、辅导员协同服务、毕业论文指导老师全程联动的工作体系，明确各岗位工作职责，细化工作任务清单，形成齐抓共管、同向发力的就业工作强大合力。二是深化精准就业指导，树立理性就业观念。针对新能源装备行业技术迭代快、岗位需求精准化的特点，结合学生个人专业特长、职业意向与就业短板，开展一对一、个性化就业指导，主动推送对口岗位信息，引导学生摒弃慢就业、懒就业心态，树立先就业再择业、立足基层、服务地方的正确就业观，主动对接本地新能源产业发展需求。三是细化重点群体帮扶，兜牢就业保障底线。建立健全毕业生就业台账，对家庭经济困难学生、就业困难学生、少数民族学生等重点群体实行一人一档、一人一策，全程跟踪帮扶，主动对接适配岗位，切实解决学生就业过程中的实际困难，确保每一位毕业生都能顺利实现就业。
此次会议既是一次就业工作部署会，也是一次业务培训会和攻坚动员会，进一步统一了思想、明确了任务、压实了责任。下一步，新能源装备学院将以此次会议为契机，持续紧盯2026届毕业生就业动态，不断优化就业服务举措，拓宽就业对接渠道，全力推动各项就业工作落细落实落到位，全力以赴保障2026届毕业生高质量充分就业，切实做好毕业生留温就业各项服务，为地方新能源产业高质量发展输送更多高素质技术技能人才。
